Informativa ai sensi e per gli effetti di cui all’art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 del 27 aprile 2016, “relativo alla protezione delle persone fisiche co riguardo al trattamento dei dati personali, nonché alla libera circolazione di tali dati e che abroga la direttiva 95/46/CE (regolamento generale sulla protezione dei dati).
Ai sensi e per gli effetti dell’art. 13 del Regolamento (UE) n. 679/2016, Vi informiamo di quanto segue.
Titolare del trattamento
Il titolare del trattamento è
JMAX S.R.L.
Via Dell’Economia, 8/E
35010 - Trebaseleghe (VE)
Cod.Fisc. / Part.iva: 03412960274
Responsabile della protezione dei dati
Il Responsabile della Protezione dei dati non è stato nominato.
Finalitá del trattamento
I dati concernenti la Sua persona vengono raccolti per le seguenti finalità:
- L’adempimento di obblighi contrattuali e legali (es. comunicazione obbligatoria di instaurazione del rapporto di lavoro, elaborazione del libro unico del lavoro, redazione e trasmissione telematica delle dichiarazioni dei sostituti d’imposta e delle denunce co0ntributive);
- La gestione dell’eventuale contenzioso (ad es.: inadempimenti contrattuali, arbitrati, controversie giudiziarie)
- Il controllo do gestione interno (es.: budget e verifica degli scostamenti);
- Finalità altrimenti connesse alla gestione del rapporto di lavoro.
Nel caso in cui Lei fornisca specifico consenso, i dati concernenti la Sua persona saranno anche utilizzati per inviarLe materiale pubblicitario e/o per informarla dello svolgimento di attività promozionali.
Modalitá
In relazione alle summenzionate finalità, il trattamento dei dati personali avviene mediante strumenti cartacei, informatici, telematici.
La presente informativa resa per i dati raccolti direttamente presso l'interessato (art. 13, c. 1), pervenutici da pubblici registri, elenchi, atti o documenti conoscibili da chiunque (art. 24; c. 1, lettera c).
Per i dati di natura sensibile (ad es.: quelli idonei a rivelare l'adesione a sindacati per il versamento delle quote d'iscrizione, ovvero lo stato di salute per la redazione di denunce di infortunio o per la richiesta di prestazioni previdenziali ed assicurative) il trattamento avverrà nel rispetto delle misure prescritte dal Garante della privacy.
Comunicazione e diffusione
I dati di ci sopra non saranno oggetto di diffusione, ma potranno essere comunicati, per le sole finalità sopra indicate, esclusivamente alle seguenti categorie di soggetti:
. ente poste od altre società di recapito della corrispondenza;
. enti ed amministrazioni pubbliche;
. enti previdenziali ed assistenziali;
. soggetti deputati ai sensi di legge ai servizi per l'impiego;
. istituti di formazione professionale;
. banche ed istituti di credito;
. fondi pensione, sia aperti che chiusi, ai quali Lei risulta eventualmente iscritto;
. imprese di assicurazione;
. patronati ed organizzazioni sindacali alle quali Lei risulta eventualmente iscritto;
. medico competente, in conformità alla disciplina in materia di sicurezza e igiene del lavoro (D. Lgs. 81/08 e successive modifiche);
. organismi paritetici in materia di lavoro;
Studio associato:
che in qualità di responsabile del trattamento dei dati ai sensi dell’art. 28 del Regolamento, provvede all’elaborazione delle paghe e degli altri adempimenti connessi alla gestione del rapporto di lavoro (es. libro unico del lavoro, adempimenti fiscali e contributivi);
. altre persone fisiche o giuridiche che, in forza di un contratto stipulato con il Titolare del trattamento e nominati responsabili di trattamento, forniscono specifici servizi elaborativi o svolgono attività connesse, strumentali o di supporto a quelle del Titolare del trattamento. L’elenco aggiornato dei responsabili e delle persone autorizzate al trattamento è consultabile presso la sede del Titolare del trattamento.
Periodo di conservazione dei dati
Al termine del rapporto contrattuale, i Suoi dati personali saranno conservati per un periodo di tempo non superiore a quello necessario agli scopi per i quali essi sono stati raccolti e successivamente trattati e comunque non oltre i termini previsti dalla legge. A titolo esemplificativo, il libro unico del lavoro (busta paga) deve essere obbligatoriamente conservato per cinque anni dalla data dell’ultima registrazione.
Diritti dell’interessato
Lei ha diritto di:
. chiedere l’accesso ai dati personali, e la rettifica o la cancellazione degli stessi o la limitazione del trattamento, che lo riguardano o di opporsi al trattamento, oltre al diritto alla portabilità dei dati;
. dir evocare il consenso in qualsiasi momento senza pregiudicare la liceità del trattamento basata sul consenso prestato prima della revoca;
. di proporre reclamo all’Autorità Garante per il trattamento dei dati personali, ai sensi dell’art. 77 del Regolamento (UE) 2016/679.
Natura del conferimento dei dati e conseguenza del rifiuto a rispondere
La natura del conferimento dei dati personali sopra descritta è da ritenersi facoltativa. L’eventuale rifiuto comporta l’impossibilità di svolgere le operazioni necessarie all’instaurazione e alla gestione del rapporto di lavoro.
Con riferimento alle attività commerciali, il Suo rifiuto a fornire il consenso comporta l’impossibilità di inviarLe il materiale pubblicitario e/o di informarLa dello svolgimento di attività promozionali.